Coordinación Estatal de Equidad y Género

Objetivo 

Promover y coordinar estrategias de equidad de género e inclusión en el estado, asegurando la integración de una perspectiva de género en todas las actividades de RIPO México. Además, fungir como enlace entre la Coordinación Nacional de Equidad y Género y los equipos estatales, garantizando la implementación efectiva de las estrategias en el ámbito local.

Funciones y Responsabilidades

1. Implementación de Estrategias de Equidad de Género
   • Coordinar la ejecución de planes y programas de equidad de género en el estado.
   • Garantizar que todas las iniciativas estatales incluyan una perspectiva de género.
   • Promover la inclusión de grupos vulnerables y la participación equitativa en las actividades de RIPO México.
2. Capacitación y Sensibilización
   • Organizar talleres, conferencias y capacitaciones sobre equidad de género e inclusión.
   • Brindar formación a los equipos estatales para la correcta aplicación de una perspectiva de género en sus proyectos.
   • Sensibilizar a la comunidad sobre la importancia de la igualdad de género y la inclusión social.
3. Enlace con la Coordinación Nacional de Equidad y Género
   • Mantener comunicación constante con la Coordinación Nacional de Equidad y Género para la implementación de estrategias.
   • Reportar avances, necesidades y resultados de las iniciativas estatales en materia de equidad de género.
   • Implementar en el estado los lineamientos nacionales de equidad de género.
4. Monitoreo y Evaluación
   • Implementar indicadores para medir el impacto de las estrategias de equidad de género en el estado.
   • Elaborar reportes periódicos sobre los avances y resultados obtenidos.
   • Supervisar el cumplimiento de las acciones establecidas en el plan de equidad de género.
5. Vinculación y Representación
   • Fomentar la creación de alianzas con instituciones locales para fortalecer la equidad de género en el estado.
   • Representar a RIPO México en eventos y foros estatales sobre equidad de género.
   • Promover encuentros locales que impulsen la discusión y acción en materia de género e inclusión.

Entregables

• Plan anual de equidad de género e inclusión a nivel estatal.
• Reportes trimestrales sobre las actividades y resultados en materia de equidad de género.
• Base de datos actualizada de participantes en actividades de equidad de género.
• Documentación de capacitaciones, talleres y eventos organizados.
• Propuestas de mejora para fortalecer la estrategia de equidad de género a nivel estatal.

Indicadores de Desempeño

• % de cumplimiento del plan anual de equidad de género.
• Número de capacitaciones y actividades realizadas.
• Incremento en la participación equitativa en actividades estatales.
• Evaluación del impacto de las iniciativas implementadas.
• Número de alianzas locales establecidas en temas de género e inclusión.

Competencias Requeridas

• Experiencia en gestión de proyectos con perspectiva de género.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Conocimiento de los ODS, especialmente el ODS 5 (Igualdad de Género).
• Capacidad para establecer alianzas y representar a la organización en espacios estratégicos.
• Orientación a resultados y habilidades en resolución de problemas.